Arkkitehtitoimiston johtamisen sietämätön keveys

Teksti Anu Yanar Julkaistu 13.10.2025   Matalan hierarkian työyhteisöissä ihmisten johtaminen ei perustu muodollisiin rakenteisiin tai perinteisiin esimiesrooleihin. Asiantuntijat toimivat tasa-arvoisina kollegoina, vuorovaikutus on avointa ja ilmapiiri myönteinen. Työntekijät toimivat hyvin itsenäisesti, ymmärtävät tehtävänsä, ovat motivoituneita ja vastuut jakautuvat luontevasti. Toiminta vaikuttaa sujuvan ikään kuin omalla painollaan, ja ihmisten johtamisen taakka tuntuu kevyeltä. Johtamisen keveys […]

Lue lisää